Un cadre durableLa relation de travail se poursuit après la période d’apprentissage.
Se former dans la durée
Le CDI en apprentissage.
Une solution qui associe la sécurité d’un contrat à durée indéterminée et la préparation d’une certification professionnelle, grâce à l’alternance entre le CFA et l’entreprise.
Une certification préparéeLa formation vise un diplôme ou un titre professionnel reconnu.
Une expérience concrèteLes apprentissages sont mis en pratique au sein de l’entreprise.
Le principe
Un CDI qui commence par une période d’apprentissage.
Le contrat d’apprentissage peut être conclu dans le cadre d’un CDI. Il débute alors par une période d’apprentissage correspondant à la formation suivie. Pendant cette période, le salarié alterne enseignements au CFA et activité professionnelle en entreprise.
À la fin de la période d’apprentissage, le CDI se poursuit selon les règles habituelles, sans nouvelle période d’essai sauf disposition conventionnelle contraire. Le salarié conserve ainsi une continuité professionnelle tout en développant des compétences certifiées.
Pour un salarié déjà en CDI dans l’entreprise, le CDI en cours peut être suspendu d’un commun accord afin de conclure un contrat d’apprentissage avec le même employeur. Cette démarche doit être étudiée selon chaque situation.
Les démarches
Construire le projet étape par étape
01
Définir le projet
Le salarié et l’employeur identifient la certification adaptée au métier, au poste et aux compétences à développer.
Les avantages pour le salarié
Se former sans renoncer à la sécurité de son CDI.
Le CDI initial est suspendu d’un commun accord pendant le contrat d’apprentissage, puis reprend à son terme. Le salarié développe ainsi ses compétences dans un cadre professionnel déjà connu.
- Préparer un diplôme ou un titre professionnel enregistré au RNCP
- Suivre la formation sur le temps de travail, selon le calendrier convenu
- Mettre immédiatement les apprentissages en pratique dans l’entreprise
- Percevoir une rémunération déterminée selon l’âge, l’année de formation et les règles applicables
- Bénéficier d’une exonération de cotisations salariales et de CSG-CRDS dans la limite de 50 % du Smic pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025
- Retrouver son CDI à l’issue de la période d’apprentissage
Les avantages pour l’employeur
Faire grandir les compétences et maîtriser le coût.
L’apprentissage permet de construire une formation directement liée au poste, tout en bénéficiant d’un cadre de financement et d’aides qui dépend de la situation de l’entreprise et du diplôme préparé.
- Former un salarié aux méthodes, outils et besoins réels de l’entreprise
- Fidéliser un collaborateur et préparer son évolution professionnelle
- Bénéficier d’une prise en charge de la formation par l’OPCO, dans la limite du niveau fixé par la branche
- Profiter, sous conditions, d’allègements de cotisations patronales
- Être accompagné dans la constitution et le dépôt du contrat
- Sécuriser la transmission des compétences avec un maître d’apprentissage
Aides et exonérations en 2026
Des leviers financiers pour accompagner l’employeur.
Les montants varient selon la date de conclusion du contrat, l’effectif de l’entreprise, le niveau de la certification et la situation de l’apprenti.
d’aide à l’embauche
Pour une entreprise de moins de 250 salariés recrutant un apprenti préparant un titre de niveau 3 ou 4. L’aide est versée au titre de la première année du contrat, sous réserve des conditions applicables.
Une aide adaptée au contrat
Pour les contrats conclus à partir du 8 mars 2026, d’autres montants peuvent s’appliquer selon le niveau préparé et la taille de l’entreprise. L’aide peut atteindre 6 000 € lorsque l’apprenti est en situation de handicap.
Des cotisations allégées
L’employeur peut bénéficier, sous conditions, de la réduction générale dégressive unique sur certaines cotisations patronales. Le calcul dépend notamment de la rémunération versée.
Bon à savoir
Ces aides ne sont jamais automatiques dans tous les cas. Kepler Academy vérifie avec l’entreprise la date du contrat, le niveau du titre, l’effectif, l’OPCO compétent et les règles en vigueur avant de présenter une estimation.
Simuler le coût d’une embaucheÀ qui s’adresse le dispositif ?
Un projet à vérifier selon votre situation.
L’apprentissage est généralement ouvert de 16 à 29 ans révolus, avec plusieurs dérogations possibles, notamment pour les personnes reconnues travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau ou certains projets de création ou de reprise d’entreprise. Kepler Academy étudie avec vous la formation, l’éligibilité et les démarches adaptées.
Passez à l’action
Construisons votre projet de CDI en apprentissage.
Vous êtes salarié, futur apprenti ou employeur ? Présentez-nous votre situation pour être orienté vers la solution adaptée.